- 変なことをしない限り雇用は保証される
- 持ち株会・福利厚生施設等福利厚生の「フル」活用ができる
- その他
それぞれ補足します。あえて言えば1..に差が感じられるのでしょうが、3~40年も同じ会社に務めても、一方で会社の寿命は平均30年です。運良く創業直後に新卒入社できる確率は低く、それでも一般に晩年は会社が無くならないまでも、フリンジを含めた報酬・待遇は低下しています。所詮は雇われなのですから、いわゆるJob Hoppingが推奨されます。ただ、流動性の低い日本の社会において、条件が良くなる移籍も困難な状況にあることも事実だと思います。
結論を言いますと、これからは以下がお勧めなのです。
- 有名大学で適当に友人を作ったら中退して起業し、35歳辺りに引退する
- 新卒で適当なところに入ってタネ銭を作り、後は1.と同様(引退は40歳辺り)
いずれも恒産を作るのが前提です。就活中の皆さんは2.の方ばかりですよね。